Gestão de Pessoas: dos Primórdios à Atualidade

Resumo

A moderna Gestão de Pessoas está centralizada na valorização do ser humano como o bem mais precioso da organização, pois reconhece a vital importância deste para que o ambiente organizacional seja vitorioso no mundo dos negócios. Porém, essa visão não foi sempre assim. Na era da industrialização clássica, o ser humano era visto como recurso de produção. A partir da era neoclássica os recursos humanos já começaram a ser mais valorizados, sendo reconhecida a importância do seu papel dentro da organização. O atual conceito que se possui dos Recursos Humanos surgiu pela década de 1990, quando teve início a era da informação, a qual proporcionou uma nova visão no que se refere às pessoas. Com isso, o conceito do capital humano tem sido aprimorado a cada dia, trazendo, dessa forma, mudanças à Gestão de Pessoas. Este artigo, por sua vez, vem trazer uma pesquisa bibliográfica sobre a evolução do tema, relatando desde o início das eras das organizações até a Moderna Gestão de Pessoas, mostrando a importância das pessoas para as corporações. O objetivo deste trabalho é trazer uma reflexão sobre o tema em questão,tendo se utilizado para  tanto da metodologia de pesquisa bibliográfica, contando com livros de autores da referente área. Ao final do referencial é possível se ter um conhecimento mais específico sobre o assunto Gestão de Pessoas, desde o surgimento do tema até a atual visão deste.

Palavras-chave: Gestão. Eras das Organizações. Recursos Humanos. Capital Intelectual. Organizações.

Abstract

Modern People Management is centered on valuing human life as the most precious good of the organization, as it recognizes the vital importance of this for the organizational environment to be successful in business. However, this view was not always like this. In the era of classical industrialization, the human being was seen as production resources. From the neoclassical era, human resources have started to be more valued, and recognized the importance of their role within the organization. The current concept that has Human Resources came up the 1990s, when the era of information began, which provided a new vision regarding people. Thus, the concept of human capital has been improved each day, bringing in this way, changings to Personnel Management. This article, in turn, is adding a bibliographic research on the development of people management, reporting from the beginning of the ages of the organizations to the Modern People Management, showing the importance of people to the corporations. The purpose of this is to bring a reflection on the subject, which was used from the literature search methodology, with authors of books related area. At the end of the frame it is possible to have a more specific knowledge on the subject People Management, since the theme arising to the current view of this.

Keywords: Management. Ages of Organizations. Human Resources. Intellectual Capital. Organizations.