Reter Talentos: um Desafio Organizacional para uma Indústria de Grande Porte na Cidade de Campo Grande/MS

Resumo

No mundo globalizado, o termo competitividade possui um significado mais abrangente, as organizações passaram a se preocupar não só com
as exigências dos concorrentes e do mercado, mas também com as pessoas. Devido a isso, uma das tarefas mais desafiadoras das organizações,
atualmente, é a retenção de seus talentos. A palavra retenção se refere à capacidade de uma empresa de manter funcionários talentosos, ou seja,
funcionários que ajudarão as organizações a permanecerem competitivas no mercado. O presente artigo busca identificar o desafio que uma
indústria de grande porte de Campo Grande/MS enfrenta para reter seus talentos diante da visão do gerente da área dos Recursos Humanos
e de colaboradores de áreas distintas. Verificou-se que dentre outros fatores, a liderança é a peça chave para o desenvolvimento, sendo esta a
retenção dos talentos.

Palavras-chave: Competitividade. Retenção. Talentos. Desafio. Liderança.

Abstract

In the globalized world, the term competitiveness has a wider meaning; organizations have become concerned not only with the market and
competitors’ requirements, but also with people. Due to that , one of the most challenging tasks of organizations is currently how to keep
their talents. The word retention refers to the ability of a company to keep talented employees, in other words, employees who help their
organizations to remain competitive in the market. The article herein seeks to identify the challenges that a large industry from Campo Grande/
MS faces to retain their talents before the Human Resources’ manager and employees’ sight from different areas. It was found that among
others factors, leadership is the sensitive point to the development and retention of talents.

Keywords: Competitiveness. Retention. Talents. Challenge. Leadership.