Recrutar e Selecionar Pessoas com o Apoio das Tecnologias: Olhares dos Profissionais de Recursos Humanos

Resumo

A busca por profissionais adequados a determinados cargos nas organizações, no advento das tecnologias, é alvo de preocupações constantes
dos responsáveis que atuam com o Recrutamento e Seleção de Pessoas. Entretanto, a inadequada apropriação destes recursos tecnológicos neste
subsistema pode impactar, sensivelmente, o desempenho organizacional, representando desafios que merecem a atenção da academia, no sentido
de compreender os entraves e perspectivas presentes nesta temática. Este estudo buscou analisar os desafios e as tendências em recrutamento
e seleção, frente às tecnologias, considerando as opiniões e contribuições dos recrutadores e dos selecionadores. A pesquisa exploratória fez
uso de entrevista semiestruturada como instrumento para coleta de dados. A amostra intencional foi composta por 16 participantes envolvidos
com Recrutamento e Seleção de Pessoas, com atuação em organizações, de ambos os sexos, maiores de 18 anos. Os resultados demonstram
aderência às tecnologias em R & S, prós e contras na utilização dessas tecnologias, utilização de testes para R & S por meio das tecnologias,
avaliações em relação às entrevistas via Skype®, entraves sobre o uso de tecnologias em R & S, tendências, entre outras questões.

Palavras-chave:Profissionais de Recursos Humanos. Recrutamento e Seleção. Tecnologias.

Abstract

The search for appropriate professionals to specific positions in companies, with the introduction of technologies, are main and constant
concerns for those people responsible working in Recruiting and Personnel Selection. However, the inadequate appropriation of this
technological resources in these subsystem may substantially impact in the organizational performance, representing challenge that are worth
academic attention in order to understand hindrances and current perspectives in this thematic. This qualitative nature study searched to
analyze the challenges and Selection and Recruitment tendencies, face towards technologies considering opinions and recruiters and selectors
contribution. The explanatory research used semi-structured questionnaire as an instrument to collect data. The intentional sample was formed
of 16 participants involved in Recruiting and Personnel Selection, working in organizations, both male and female, over 18 years old. The
results demonstrated adherence to technologies in R & S, pros and cons, use of these technologies, tests for R & S technologies, evaluations
about interviews via Skype, hindrances about the use of technologies in R & S, tendencies among order issues.

Keywords: Human Resources Professionals. Recruitment and Selection. Technologies.