Gestão de Pessoas: Uso da Educação a Distância como Ferramenta nos Treinamentos e Desenvolvimentos Corporativos

Resumo

Este artigo tem como objetivo uma análise teórica sobre o uso da educação a distância - EAD nos treinamentos e desenvolvimentos - T&D corporativos, pois com base na evolução existente no que tange à área de Gestão de Pessoas, tem-se que a valorização do colaborador dentro da empresa, por meio de seu aperfeiçoamento se apresenta cada vez mais presente. Diante desse cenário de crescimento surge o EAD no processo de ensino e aprendizagem, demonstrando-se não só ser aplicável, como também estratégico em termos de custos e recursos. Destarte, não só traz diversos benefícios e agrega valores para empregado e empregador, como também desmistifica a visão das pessoas para com essa modalidade de ensino, demonstrando sua importância e qualidade. Sendo assim, por meio de uma pesquisa bibliográfica, se buscou explorar o
assunto de modo a traçar seus conceitos, relevância e benefícios sem se esgotar o assunto.

Palavras-chave: E-learning. Treinamento EAD. Treinamento Corporativo.

Abstract

This article aims at a theoretical analysis on the use of distance education (EAD) in corporate training and development (T & D). As it is
based on the existing evolution in the area of People Management, we have that the valorization of the employee within the company through
its improvement becomes more and more present. Faced with this growth scenario, EAD appears in the process of teaching and learning,
demonstrating not only applicable, but also strategic in terms of costs and resources. Thus, it does not only brings several benefits and adds
values for both employee and employer, but also demystifies people’s vision for this teaching modality, showing its importance and quality.
Thus, through a bibliographical research, it was sought to explore the subject in order to trace his concepts, relevance and benefits without
exhausting the subject.

Keyword: E-Learning. EAD Training. Corporate Training. Development.