Clima Organizacional: Prevenindo o Bem-Estar dos Colaboradores

Resumo

A influência do clima da organização sobre comportamentos e desempenhos dos funcionários tem sido constante objeto de estudo de
pesquisadores de diversas áreas. Entretanto, o seu impacto sobre o estresse investigado, enquanto manifestação coletiva de equipes não está
claramente estabelecida. Assim, procura-se investigar quais são os impactos que as relações interpessoais podem causar na qualidade de vida
dos colaboradores, e os sintomas do estresse e a sua relação com a qualidade de vida no trabalho. A metodologia de pesquisa se caracteriza
através de uma pesquisa bibliográfica, o estudo do tema foi realizado através de levantamento da produção científica com base em pesquisas
literárias publicadas em sites especializados e na literatura escrita. Desta forma, o binômio entre qualidade de vida dos indivíduos e o estresse
pode ajudar no desenvolvimento de suas atividades funcionais, pois dentro do trabalho há uma grande relatividade para que sua vida laboral
tenha um desenvolvimento técnico e eficiente. O estudo contribui para ampliar o conhecimento sobre o tema, estimula a realização de novas
pesquisas e contribui para a compreensão dos efeitos diferenciados dos fatores do clima organizacional sobre estresse.

Palavras-chaves: Trabalho. Qualidade de Vida. Relações Interpessoais. Estresse.

Abstract

The influence of the organization climate of on behaviors and the employees’ performance has been study objetct of researchers from different
areas. However, its impact on stress investigated as a teams’ collective manifestation is not clearly established. So, it was tried to investigate
what the impacts are that interpersonal relationships can cause the employees’ quality of life, and the stress symptoms and its relation to the
quality of working life. The research methodology is characterized by a literature search; the study subject was carried out through a survey
of scientific production based on literary research published in specialized sites and writing literature. Thus, the binomial between individuals’
quality of life and stress can help in the development of their functional activities, as in the work there is a great relativity so that their working
life has a technical and efficient development. The study contributes to increase the understanding on the subject, stimulates new research and
contributes to the understanding of the differential effects of organizational climate on stress factors.

Keywords: Work. Quality of Life. Interpersonal Relations. Stress.