Recrutamento e Seleção por Competência: o Desafio dos Recursos Humanos em Buscar Candidatos Competentes no Mercado de Trabalho

DOI: http://dx.doi.org/10.17921/1415-6571.2018v22n35p54-60

Resumo

As diversas mudanças que estão ocorrendo nos dias atuais, como a globalização e as tecnologias emergentes, exigem dos Recursos Humanos
uma maneira mais eficiente de recrutar e selecionar o candidato ideal. No entanto, muitas empresas não estão preparadas para as transformações
contemporâneas e buscam, através das diversas técnicas tradicionais, recrutar e selecionar o melhor perfil profissional. Este artigo tem como
objetivo explorar técnicas atualizadas na área de recrutamento e seleção com foco na competência, podendo ser utilizadas para análise dos
mais diversos cargos. Estas técnicas proporcionam benefícios à empresa como a diminuição da rotatividade, segurança na contratação,
rápida adaptação do funcionário a empresa, ganho de produtividade. O conhecimento é a grande riqueza das organizações, a inteligência das
organizações representadas pelas competências dos funcionários, faz com que se torne um fator decisivo no ambiente competitivo e atual.
O conhecimento passa a ser reconhecido como o grande diferencial para o crescimento das organizações e ser de grande importância para o
sucesso. A valorização do capital humano que ocorreu com a evolução do Departamento Pessoal para o Departamento de Recursos Humanos
demonstra que, o que diferencia as empresas no mercado, são as pessoas. O trabalho foi efetuado por meio de pesquisa bibliográfica em livros
e artigos sobre a temática na perspectiva das competências humanas.

Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Recrutamento. Seleção por Competência.

Abstract

With the many changes that have been occurring nowadays, such as globalization and emerging technologies, it is required from Human
Resources a more efficient way of recruiting and selecting the ideal candidate. However, many companies are not prepared for the contemporary
transformations and seek through the various traditional techniques to recruit and select the best professional profile. This article aims to
explore updated techniques in recruitment and selection with a focus on competence, and can be used to analyze the most diverse positions.
These techniques provide benefits to the company such as reduced turnover, security in hiring, rapid adaptation of the employee to the company,
productivity gains. Knowledge is the great wealth of organizations, the intelligence of organizations represented by the employees’ skills, makes
it a decisive factor in today’s competitive environment. Knowledge is recognized as the great differential for the growth of organizations and of
great importance for success. The valuation of human capital that has occurred with the evolution of the personnel department to the human
resources department shows that what distinguishes companies from the market is people. The work was carried out through bibliographical
research in books and articles on the subject in the perspective of human competences.

Keywords: People Management. Recruitment. Selection for Competence.