Motivação: Teorias Motivacionais do Comportamento Humano

DOI: http://dx.doi.org/10.17921/1415-6571.2018v22n36p134-141

Resumo

Este artigo tem por objetivo discorrer sobre algumas teorias da motivação humana, expor um breve resumo das principais teorias motivacionais.
Inicialmente, traz-se o conceito de motivação, abordando alguns autores da área, em seguida, algumas teorias motivacionais são abordadas,
contextualizando relatos de autores da área através de pesquisa bibliográfica em livros e também em artigos. São abordadas as Teorias das
Necessidades de Maslow, com a pirâmide das necessidades humanas, enfocando-se, dessa forma, a escala das cinco necessidades humanas
hierarquizadas pelo autor; a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, em que são abordados os fatores Higiênicos, que são os fatores do ambiente
de trabalho, e Motivacionais, que são os fatores internos do ser humano, que estão relacionados com a motivação interna do indivíduo
para desempenhar suas atividades; a Teoria de ERG de Alderfer, em que a motivação humana é dividida em três categorias: Existência,
Relacionamento e Crescimento; a Teoria X e Y de McGregor, em que são considerados comportamentos humanos antagônicos, como o homem
detestar trabalhar, no caso da teoria X, e pela teoria Y o ser humano ser esforçado e gostar de ter uma atividade; e a Teoria da Expectativa
de Vroom, que relata sobre a motivação da expectativa humana, em que defende que o ser humano realiza algo através de uma expectativa,
visando a atingir um objetivo. E por último são realizadas algumas considerações finais.

Palavras-chave: Motivação. Teorias Motivacionais. Maslow. Herzberg. Comportamento Humano.

Abstract

This article aims to discuss some theories of human motivation, to bring a brief summary of the main motivational theories. Initially, it brings
the concept of motivation, approaching some authors of the area, then some motivational theories are approached, contextualizing reports of
authors of the area through bibliographical research in books as well as in articles. Maslow’s Theories of Needs, with the pyramid of human
needs, are approached, thus addressing the scale of the 5 human needs hierarchized by the author; Herzberg’s Theory of Two Factors, which
addresses the Hygienic factors, which are the factors of the work environment, and Motivational, which are the internal factors of the human
being that are related to the individual’s internal motivation to perform their activities; Alderfer’s ERG Theory in which human motivation
is divided into 3 categories: Existence, Relationship and Growth; McGregor’s Theory X and Y, in which are considered antagonistic human
behaviors, as man hates to work, in the case of theory X, and by the theory Y the human being is endeavored and likes to have an activity; and
the Theory of Vroom Expectation, which reports on the motivation of human expectation, in which he argues that the human being accomplishes
something through an expectation, aiming to achieve a goal. And finally, some final considerations are made.

Keywords: Motivation; Motivational Theories. Maslow. Herzberg. Human behavior.