A Importância da Gestão Estratégica de Pessoas no Âmbito Organizacional

DOI: https://doi.org/10.17921/1415-6571.2020v24n39p46-50

Resumo

O advento da globalização, especificamente, no que se refere à esfera empresarial permitiu a adoção de importantes mudanças em se tratando da
gestão administrativa das empresas. Tais mudanças se referem, principalmente, à forma como se encaram as pessoas que compõem as empresas.
Acredita-se que sejam as pessoas a parte essencial de todas as empresas. Este artigo pretendeu discutir sobre a importância das pessoas, bem
como de saber qual a forma de lidar com elas e como isto pode influenciar, positiva ou negativamente, nos resultados das empresas. Assim,
observa-se que para gerir as pessoas não se deve ter apenas visão mecanicista ou mesmo metódica, é necessário que se discuta e compreendam
as diferenças existentes entre técnicas obsoletas antigas e as modernas, que atuam conjuntamente com uma gestão eficaz. Precisa ser resgatado
o papel que o ser humano representa dentro das organizações quanto a sua atuação nas atividades que executa como colaboradores dentro das
empresas. Tal atitude, por parte das organizações, lhes permitirá ver que o capital humano poderá ser o seu grande diferencial em se tratando
de competitividade. Diante do exposto, o artigo foi desenvolvido baseado em diversas literaturas bibliográficas, apresentando uma análise
da importância da gestão de pessoas para as organizações, bem como demonstrar o quanto elas possuem um reflexo positivo nos resultados
finais das empresas. Afinal, quando uma gestão de pessoas é eficaz, aliada ao processo de gestão da inovação e conhecimento terá condição de
garantir muitas vantagens competitivas, que podem ser difíceis ou mesmo impossíveis de serem copiadas pelas empresas concorrentes.

Palavras-chave: Empresa. Gestão de Pessoas. Globalização. Resultado.

Abstract

The advent of globalization, specifically regarding the business sphere, has allowed the adoption of important changes in the companies
administrative management. These changes are mainly related to the way the people who make up the companies are viewed. It is believed
that people are the essential part of all businesses. This article aimed to discuss the people’s importance as well as to know how to deal with
them and how this can influence positively or negatively in the companies’ results. Thus, it should be noted that in order to manage people one
should not only have a mechanistic or even methodical view, it is necessary to discuss and understand the differences between old and modern
obsolete techniques that work together with effective management. The role needs to be rescued that the human being represents within the
organizations as to their performance in the activities that perform as collaborators within the companies. Such an attitude on the part of the
organizations will allow them to see that human capital can be their great differential when it comes to competitiveness. Considering the above,
the article sought based on several bibliographical literatures, present an analysis of the importance of people management for organizations,
as well as demonstrate how they have a positive reflection on the companies’ final results. After all, when people management is effective, allied
to the process of managing innovation and knowledge will be able to guarantee many competitive advantages that may be difficult or even
impossible to be copied by the competing companies.

Keywords: Company. People Management. Globalization. Result.