O Desenvolvimento de Competências Profissionais na Atuação em Cargos da Empresa de Consultoria Júnior – EJCON da Universidade Estadual da Região Tocantina do Maranhão – UEMASUL Campus Imperatriz

DOI: https://doi.org/10.17921/1415-6571.2021v25n42p91-100

Resumo

Os acadêmicos que participaram de empresas juniores, em sua grande maioria, possuem competências bem desenvolvidas, que favoreceram
o desenvolvimento de sua carreira profissional. Sabe-se que, nos dias atuais, o mercado de trabalho está bastante concorrido, com isso, os
candidatos necessitam ter ampla bagagem quanto às competências necessárias para o mercado. O objetivo deste trabalho consiste em expor
a importância de uma vivência empresarial para o acadêmico de graduação, por meio da sua atuação no mercado de trabalho das empresas
juniores. Quanto aos métodos, a partir de uma pesquisa de campo qualitativa, os entrevistados responderam como eram antes de entrar nessas
empresas e, após a sua saída se evidenciam os benefícios alcançados. Desse modo, para a obtenção dos dados foram entrevistados os membros
que compõem a Empresa de Consultoria Júnior do Curso de Administração – EJCON da Universidade Estadual da Região Tocantina do
Maranhão – UEMASUL campus Imperatriz, e exercem o cargo até dois anos de atuação, bem como os membros que participaram de gestões
anteriores, em uma linha temporal de até cinco anos. Os resultados evidenciam que muitos acadêmicos, que participam ou já participaram de
uma empresa júnior realmente desenvolveram competências, como: trabalho em equipe, liderança, responsabilidade, criatividade, entre outras.
Conclui-se que as organizações precisam de pessoas capacitadas e detentoras de competências visando alcançar os seus objetivos. Por outro
lado, as empresas juniores podem favorecer o desenvolvimento profissional desde a entrada na Universidade até a sua atuação no mercado.

Palavras-chave: Competências. Empresa Júnior. Administração.

Abstract

The students who participated in junior companies, for the most part, have well developed competencies that favored the development of their
professional career. It is known that, nowadays , the labor market is quite competitive, and thus the candidates need to have wide knowledge
on the necessary competences for the market. The objective of this work is to expose the importance of a business experience for undergraduate
students, through their work in the youth work market. As for the methods, from a qualitative field survey, the respondents answered how they
were before entering these companies and, after their dismissing, the benefits achieved are evident. Thus, to obtain the data, the members of the
Junior Consultancy Company of the Administration course - EJCON of the State University of the Tocantina Region of Maranhão - UEMASUL
Imperatriz campus, were interviewed, and hold the position until two years of performance , as well as the members who participated in
previous administrations, in a timeline of up to five years. The results show that many students who participate or have already participated in
a junior company have actually developed competences such as: teamwork, leadership, responsibility, creativity, among others. It is concluded
that organizations need skilled people who have the skills to achieve their goals. On the other hand, the junior companies can favor the
professional development from the entrance to the university up to their performance in the market.

Keywords: Skills. Junior Company. Administration.