As Influências da Liderança nos Ambientes Organizacionais

DOI: http://dx.doi.org/110.17921/1415-6571.2019v23n38p139-143

Resumo

Preparar-se para os desafios com a mudança e alcançar seu melhor resultado requer o uso de ferramentas práticas e eficazes, que nos ajude na
gestão, incentivo, coragem e a flexibilidade. Pois, insano é continuar a fazer o que sempre se fez, desejando conquistar resultados diferentes,
assim o tema liderança possui uma grande influência histórica devido a sua trajetória em todas as bases de poder e gestão da sociedade. Apesar
de ser algo muito debatido, os estilos de liderança e a forma entendimento tem muitas vertentes devido as raízes sociológicas e culturas que
desafiam as mentalidades conceituais. O objetivo do artigo foi identificar em uma pesquisa de 352 pessoas na cidade de Curitiba-PR, com um
questionário contendo 12 perguntas com características quantitativas e qualitativas. A pesquisa na sua grande maioria foi realizada com pessoas
com ensino superior completo, assim foi possível constatar a relação da liderança com um público alvo que tem uma profissão consolidada
e que já possuem um cargo de liderança, que almejam ou desenvolvem o papel de liderança ou tem contato com líderes. Na análise dos
resultados observou-se o perfil do líder na visão das organizações na forma de hierarquia com os estágios: estratégico, tático e operacional e
as suas relações, buscando identificar comportamentos da liderança com maior efetividade nas organizações. A conclusão do artigo foi relatar
as considerações da liderança nas relações organizacionais e os perfis de líderes que estabelecem as maiores influências diante das metas
organizacionais.

Palavras-chave: Influência. Liderança. Mudança. Perfil.

Abstract

Preparing for the challenges with change and achieving your best results requires the use of practical and effective tools that help us in
management, encouragement, courage and flexibility. For it is insane to continue doing what has always been done, wishing to achieve different
results, so the topic leadership has a great historical influence due to its trajectory in all bases of power and management of society. Despite
being much debated, leadership styles and understanding form have many strands due to the sociological roots and cultures that challenge the
conceptual mentalities. The objective of the article was to identify in a survey of 352 people in the city of Curitiba-PR, with a questionnaire
containing 12 questions with quantitative and qualitative characteristics. The majority of the research was carried out with people with
higher education, so it was possible to verify the relationship of leadership with a target audience that has a consolidated profession and
that already hold a leadership position, that aim or develop the leadership role or has contact with leaders. In the analysis of the results, we
observed the profile of the leader in the hierarchical organization of the hierarchy with the stages: strategic, tactical and operational and their
relationships, seeking to identify leadership behaviors with greater effectiveness in organizations. The conclusion of the article was to report
the considerations of leadership in organizational relationships and the profiles of leaders that establish the major influences in the face of
organizational goals.

Keywords: Change. Influence. Leadership. Profile.