A Força dos Valores Organizacionais, Empresas Orientadas para Pessoas e Cultura: Estudo de Caso na JBS-Brasil

Resumo

Compreender quanto uma cultura é bem arraigada, implementada e difundida faz a diferença no ambiente organizacional. Assim, na essência,
o objetivo deste estudo foi descrever os valores da JBS-Brasil e quanto eles são capazes de impactar o engajamento e o resultado corporativo;
também teve por obrigação apresentar os sete valores, seus pilares, suas crenças e sua missão, proporcionando um paralelo imaginário entre a
própria companhia e outras que não aplicam diligentemente os valores e a missão. Os valores da JBS-Brasil são fortes e fizeram com que ela
se tornasse uma das maiores empresas do mundo, a maior em nutrição animal, com mais 216 mil colaboradores diretos e 130 mil indiretos
espalhados pelo mundo. No Brasil, mais de 110 mil pessoas trabalham sob essa cultura de forma diligente. Portanto, neste artigo ficará
explicitado, de fato, o tamanho do poder de uma cultura forte e bem gerida e quanto ela é capaz de impactar o dia a dia da empresa e de seus
colaboradores. O método utilizado para tal foi o estudo de caso.

Palavras-chave: Cultura Organizacional. Valores. JBS-Brasil.

Abstract

Understanding how a culture is well rooted, implemented and widespread, makes the difference in the organizational environment. So, in the
essence, the aim of this study was to describe the values of JBS Brazil and how much they are able to impact the engagement and corporate
results; it also had as an obligation to present the seven values, their pillars, their beliefs and mission, providing a parallel imaginary between
the company itself and others that do not diligently apply the values and mission. The values of JBS Brazil are strong and became her one of
the largest companies in the world, the largest in animal nutrition, with over 216 thousand direct employees and 130 thousand indirect around
the world. In Brazil, more than 110 thousand people work in this culture diligently. Therefore, in this article will be explained, in fact, the size
of the power of a strong and well-managed culture and how it is able to impact the day-to-day of the company and its employees. The method
used for this was the case study.

Keywords: Organizational Culture. Values. JBS Brazil.